Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Вопрос: Работник устно заявил, что создал в организации профсоюз. Сведения о его регистрации и составе работодателю не направлял. 1. Каким образом работодатель может проверить действительность такого заявления?

30.06.2021 22:22:00
Вопрос: Работник устно заявил, что создал в организации профсоюз. Сведения о его регистрации и составе работодателю не направлял. 1. Каким образом работодатель может проверить действительность такого заявления? Появляется ли обязанность согласовывать какие-то решения с таким профсоюзом? 2. Каким образом должен быть создан профсоюз, чтобы у работодателя появлялась необходимость с ним считаться? 3. В каком случае работодатель обязан уведомлять профсоюз, учитывать их мнение, если в таком профсоюзе точно меньше половины работников? Ответ: Закон прямо это не устанавливает, в каком порядке создается профсоюз, говоря лишь о том, что решение о создании профсоюза, первичной профсоюзной организации, утверждение уставов и положений относятся к компетенции общих собраний, конференций или съездов. Профсоюз считается созданным с момента принятия вышеназванного решения. С этого же момента общественное объединение вправе: - осуществлять уставную деятельность; - приобретать права и принимать на себя обязанности (за исключением прав и обязанностей юридического лица). Работодателю должны быть представлены документы, подтверждающие создание профсоюза (решение о создании профсоюза). Минимальное число физических лиц для создания профсоюза составляет три человека. Работодатель обязан при принятии локального нормативного акта, а также при внесении изменений в этот акт учитывать мнение представительного органа работников (профсоюзной организации), если он представляет интересы всех или большинства работников, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашениями. Правовое обоснование: Пунктом 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон N 10-ФЗ) установлено, что профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Таким образом, профсоюз признается общественным объединением. Согласно ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц. В соответствии с ч. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 10-ФЗ для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений, или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов, перечней участников - соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций). В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). В соответствии с ч. 3 ст. 399 ТК РФ собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований. Как следует из ч. 1 ст. 372 ТК РФ, работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''