Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В Госдуму внесли законопроект об электронном документообороте в сфере трудовых отношений

04.05.2021 16:30:00

Группа депутатов и сенаторов внесла в Госдуму  законопроект, регулирующий вопросы электронного документооборота в сфере  трудовых отношений. Текст в четверг размещен в электронной базе данных нижней  палаты.

Как указывается в пояснительной записке, законопроект подготовлен в целях  оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками, он "закрепляет  возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой,  в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания  больших возможностей для удаленного трудоустройства". По словам авторов  инициативы, с принятием законопроекта соискатель сможет подобрать себе  работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить  трудовой договор.

Предоставление возможности ведения электронного документооборота, считают  разработчики, повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений.  "Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные  с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью,  иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит  им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги,  где требуется предоставление данных от работодателя, необходимые сведения можно  будет запросить через информационную систему", - отмечается в сопроводительных  материалах.

Новая статья ТК

Трудовой кодекс РФ дополняется статьей 22.1 "Электронный документооборот в  сфере трудовых отношений". "Требования, устанавливаемые проектируемой статьей  законопроекта, применяются только в отношении документов, оформление которых в  письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо  предусмотрено трудовым законодательством РФ", - уточняется в пояснительной  записке. О переходе на электронный кадровый документооборот работодатель  уведомляет работников, которые в свою очередь вправе отказаться от ведения их  кадровых документов в электронном виде, поясняют авторы.

Предполагается, что электронный документооборот будет осуществляться  посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений  "Работа в России", включая взаимодействие через портал госуслуг. При подписании  электронных документов планируется использовать усиленную квалифицированную  электронную подпись.

"Законопроект не устанавливает новые обязательные требования, учитывая, что  в настоящее время работодатели ведут документооборот на бумажных носителях.  Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией  самостоятельно", - указывают разработчики. Законопроект предполагает отложенную  дату вступления в силу - 16 ноября 2021 года.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''