Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Вопрос: Работаю в компании по совместительству официально с 19.07.2019. С 06.02.2021 ухожу в отпуск по беременности и родам.

14.04.2021 16:23:00

Вопрос: Работаю в компании по совместительству официально с 19.07.2019. С 06.02.2021 ухожу в отпуск по беременности и родам. За период с 19.07.2019 по 19.07.2020 отпуск был предоставлен в полном объеме. За новый трудовой год начиная с 19.07.2020 ни один из дней отпуска не использовался. По ст. 260 ТК РФ решила взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам в полном объеме (28 календарных дней), о чем в письменной форме сообщила работодателю. Компания отказывается предоставлять отпуск авансом, аргументируя тем, что я имею право только на предоставление отпускных дней в соответствии с количеством дней, равных пропорционально отработанному времени, т.е. по формуле 2,33 x общее кол-во отработанных месяцев. Работодатель, ознакомившись со ст. 260 ТК РФ, утверждает, что данная статья не предполагает обязанность работодателя предоставить отпуск авансом в полном объеме, и категорично отказывается понимать и принимать данную статью и комментарии к ней. Однако ст. 260 ТК РФ говорит следующее: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Ключевыми словами в данном тексте являются "по желанию женщины". Считаю, что оговорки о том, что отпуск предоставляется в размере, пропорциональном отработанному времени, законом не установлено. 1. Дайте разъяснение моих прав в данной ситуации. 2. Разъясните максимально подробно обязанности работодателя по предоставлению отпуска в предусмотренном законом размере - 28 календарных дней, учитывая вышеизложенные обстоятельства. 3. Сообщите последствия за нарушение ст. 260 ТК РФ.

 Ответ: 1. В описанной вами ситуации вы вправе, перед отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 19.07.2020 по 18.07.2021 в полном размере.

2. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 19.07.2020 по 18.07.2021 в полном размере непосредственно перед отпуском по беременности и родам и обязан будет вам его предоставить.

3. За нарушение положений статьи 260 ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

 Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''