Вопрос: В соответствии с абз. 6 ст. 312.4 ТК РФ время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Вопрос: В соответствии с абз. 6 ст. 312.4 ТК РФ время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. 1. Под работодателем в таком случае понимается непосредственный руководитель работника или любой сотрудник компании, с которым работник взаимодействует за пределами рабочего времени? 2. Что подразумевается под взаимодействием - любая коммуникация или выполнение поставленных задач? 3. Должен ли работодатель осуществлять мне дополнительные выплаты, в случае если взаимодействие с непосредственным руководителем/иным руководством компании (например, генеральный директором, его заместителем)/сотрудниками компании производилось в нерабочее время? Как решать вопрос с такой дополнительной выплатой, если задача ставится мне в нерабочее время, я знакомлюсь с ней (по своей инициативе) в нерабочее время, однако приступаю к выполнению в рабочее время?

 Ответ: 1. Полагаем, что либо непосредственный руководитель, либо лицо, уполномоченное работодателем.

2. Под взаимодействием дистанционного работника с работодателем, по нашему мнению, подразумевается выполнение поставленных задач.

3. Работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого работника. Сверхурочная работа дистанционного работника подлежит оплате.

 Правовое обоснование: Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.