Вопрос: Работник работает удаленно. С 25 декабря по 31 декабря 2020 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Работник работает удаленно. С 25 декабря по 31 декабря 2020 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 11 января 2021 г. работник представил больничный лист, выданный на период с 20 декабря 2020 г. по 10 января 2021 г., с приложенным заявлением об оплате ему больничного за период с 1 по 10 января 2021 г. и отказом от продления, перенесения отпуска в связи с болезнью. Вопрос: может ли работодатель не продлевать, не переносить ежегодный отпуск в связи с болезнью работника, если работник отказывается от продления, переноса отпуска? Можно ли оплатить работнику часть больничного на основании его заявления (с 1 по 10 января)?

 Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Исключений из данного положения, установленного Трудовым кодексом РФ, нет.

 Правовое обоснование: В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.