Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка в отношении Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Мурманска № 156

19.02.2021 15:57:00

В связи с проводимой внеплановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена проверка в отношении Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Мурманска № 156

            Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

            Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

            для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

            для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

            для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

            при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

            В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

            Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

            счетной ошибки;

            если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

            если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

            Как установлено в ходе проверки, с сотрудника произведены удержания денежных средств.

            Дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, не были отработаны работником, однако такие дни оплачены работодателем. Был произведен перерасчет, в следствии чего образовалась задолженность излишне выплаченной заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года. Удержание было произведено из заработной платы ноября в декабре 2020 года.

            Согласно вышеуказанным нормам закона (ст. 137 ТК РФ) данные суммы не могут быть взысканы.

            В нарушение вышеуказанной нормы закона с сотрудника удержаны денежные средства.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''