Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение от работника ООО «ГРОСС» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении.

01.04.2020 11:03:00

В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в отношении ООО «ГРОСС проведена проверка соблюдения трудового законодательства по существу обращения.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.  140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм в день увольнения работнику работодателем произведена несвоевременно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ООО «ГРОСС» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием о начислении и выплате компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.

В настоящее время работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''