Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении ООО "Циркон"

23.08.2019 16:18:00

В связи с проводимой внеплановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена проверка в отношении ООО "Циркон".

            Согласно части 2 статьи  22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи  136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            Положением об оплате труда установлено, что «сроки выплаты работникам заработной платы по трудовому договору: 10 и 25 числа текущего месяца».

            Также Положением установлено, что "сроки выплаты заработной платы по срочному трудовому договору: по окончанию договора", что является нарушением трудового законодательства, т.к.  ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит исключений по срокам выплаты заработной платы для срочных трудовых договоров.

            Так же в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы установлены ненадлежащим документом (Положением об оплате труда ).

            Выплата заработной платы производится с задержкой, подтверждается представленными к проверке бухгалтерскими документами.

            Заработная плата за июль и август 2019 года выплачена 1 раз в месяц 14.08.2019 года, что является нарушением ч 6 ст. 136 ТК РФ.

            В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда за июль, август  2019 года.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''