Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка в отношении ООО "Техносервис".

14.06.2019 15:08:00

            В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

            Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

            Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. С 01 января 2019 года - 11280 рублей в месяц.

            При инспектировании документов, представленных работодателем, установлено, что сотрудник *** , в сентябре 2018 г. отработала 108 часов, при норме установленной производственным календарем за сентябрь 2018 г. в количестве 144 часов.

            Из расчетного листка следует, что работнику за сентябрь 2018 г. была начислена заработная плата в размере 15 532,68 руб., которая включает в себя: оплату по  окладу (по часам) за 108 часов (5 131,50 руб.), районный коэффициент (3 376,76 руб.), дифференцированную надбавку  (880,89 руб.), Северную надбавку (5 402,41 руб.), доплату за ночные часы (741,12 руб.).

Принимая во внимание, что *** осуществляет работу в районе Крайнего Севера, ее начисленная заработная плата за выполненную норму рабочего времени должна составлять с 01.05.2018 не менее 25674,90 руб. = 11163 руб. * 50% * 80%, с 01.01.2019 в размере не менее 25944 руб. = 11280 руб. * 50% * 80%.

            Однако, из анализа расчетного листка работника за сентябрь 2018 г. следует, что работнику была начислена заработная плата за норму рабочего времени в размере менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанного работником времени. Аналогичные нарушения наблюдаются в период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. , а также с января 2019 г. по март 2019 г. 

            Так например, сотрудник ***, в январе 2019 г. отработала 122,4 часа, при норме установленной производственным календарем за январь 2019 г. в количестве 122,4 часа.

            Из расчетного листка следует, что работнику за январь 2019 г. была начислена заработная плата в размере 25938,14 руб., которая включает в себя: оплату по окладу (по часам) за 122,4 часа (6 842, 00 руб.), районный коэффициент (5 638,73 руб.), дифференцированную надбавку  (1 470,97 руб.), Северную надбавку (9 021,96 руб.), доплату за праздничные часы (2 223,36  руб.), доплату за ночные часы (741,12 руб.).

            Принимая во внимание, что *** осуществляет работу в районе Крайнего Севера, ее начисленная заработная плата за выполненную норму рабочего времени должна составлять с 01.05.2018 не менее 25674,90 руб. = 11163 руб. * 50% * 80%, с 01.01.2019 в размере не менее 25944 руб. = 11280 руб. * 50% * 80%.

            Однако, из анализа расчетного листка работника за январь 2019 г. следует, что работнику была начислена заработная плата за норму рабочего времени в размере менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанного работником времени. Аналогичные нарушения наблюдаются в период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. , а также с января 2019 г. по март 2019 г. 

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''