Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка в отношении ФГКУ 141 ВГ ФМБА России.

10.06.2019 15:07:00

            В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            Согласно выписке из приказа № от 18.01.2018 в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

25 число текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца;

10 число месяца, следующего за расчетным - выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину месяца.

            При  анализе платежных поручений установлено следующее:

- за январь 2019 года заработная плата сотрудникам выплачена 25.04.2019 года

- за февраль 2019 года заработная плата сотрудникам выплачена 25.04.2019 года

- за март 2019 года заработная плата сотрудникам выплачена 25.04.2019 года

            Таким образом, в нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь- март 2019 были выплачены сотрудникам несвоевременно.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''