Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В связи с проводимой внеплановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена проверка в отношении МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево.

03.04.2019 12:50:00

В связи с проводимой внеплановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена проверка в отношении МУПП ЖКХ ЗАТО Видяево.

            В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты отпускных сотруднику.

            Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

            В ходе инспектирования документов выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, проанализировав приказ о предоставлении отпуска установлено, что дата начала отпуска сотрудника приходится на 09.01.2019 года, однако, в нарушение вышеуказанной нормы закона, оплата отпускных данному сотруднику произведена 15.01.2019 года (Платежное поручение от 15.01.2019 года).

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''