Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В отношении ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКОРАЯ КОМПЬЮТЕРНАЯ ПОМОЩЬ ПЛЮС" проведена проверка соблюдения трудового законодательства по поступившему обращению.

28.12.2018 16:42:00

В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных ст.ст. 356, 357 ТК РФ, в отношении ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКОРАЯ КОМПЬЮТЕРНАЯ ПОМОЩЬ ПЛЮС" проведена проверка соблюдения трудового законодательства по поступившему обращению.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

         Пунктом 4.3 трудового договора работника установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц не позднее 15 и 30 числа, дополнительным соглашением от 01.01.2018 установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 25 и 10 числа.

         Анализируя представленные в ходе проверки документы установлено, что заработная плата с  декабря 2017 по сентябрь 2018 года работнику выплачивалась несвоевременно, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

         Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе проверки не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы с декабря 2017 по сентябрь 2018 года, что является нарушением требований ст. 236 ТК РФ.

Работодателю выдано предписание: во исполнение требований ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику  компенсацию за задержку выплаты заработной платы  с декабря 2017 по сентябрь 2018 года. Предписание работодателем исполнено в установленный срок.

В настоящий момент виновное лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''