Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В отношении МУП «Ена» проведена проверка.

22.10.2018 14:49:00

В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных ст. 357 Трудового кодекса РФ,  на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде в связи с поступившем обращением работника  в отношении МУП «Ена»  проведена проверка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Абзацем «г» пункта 4.1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для служащих и рабочих МУП «Ена», утв. приказом МУП «Ена» от 03.08.2015 № 11-п (с изменениями, внесенными приказом от 25.02.2016 №22-п), предписано выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 15 числа за вторую половину месяца, 30 числа - за первую половину месяца (аванс).

В нарушение указанной нормы, выплата заработной платы за май 2018 года (первая часть) работнику работодателем произведена не своевременно, а только 07.06.2018 года .

Выплата заработной платы за июнь работникам предприятия произведена не своевременно. Так например, выплата заработной платы за июнь 2018 года работникам произведена не своевременно, а только 17.07.2018 года.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''