Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В АО «Тандер» была организована внеплановая документарная проверка по обращению работника.

01.10.2018 15:18:00

В рамках полномочий, предоставленных территориальному органу Роструда, в АО «Тандер» была организована внеплановая документарная проверка по обращению работника.

            В ходе проверки было установлено следующее.

            На дату заключения трудового договора с АО «Тандер», 19.07.2018 года, трудовой стаж работника в Районах Крайнего Севера составлял 4 месяца и 26 дней.

            Стаж работы в АО «Тандер» составил 10 дней, в июле 2018 года – 7 дней, в августе 2018 года – 3 дня.

Статья 317 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается  процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Надбавки к заработной плате за работу на Севере являются одной из гарантий по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в суровых природно-климатических условиях. Их правовой режим в общем виде определен ст. 11 Закона РФ от 19.02.93г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До 01.01.2005г. часть 2 статьи 11 Закона была изложена в следующей редакции: Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

01.01.2005 г. статьей 26 Федерального закона РФ №122-ФЗ от 22 августа 2004 года «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» статья 11  Закона РФ от 19.02.93 г. № 4520-1 была изменена. Предусмотренная ранее льгота для молодежи по выплате процентной надбавки к заработной плате из данной статьи была исключена.

Практически это означает, что молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения с 01.01.2005, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в льготном исчислении в соответствии с подпунктом  "г" пункта 16 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Министерства труда РСФСР № 2 от 22.11.1990.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ  основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника является трудовая книжка. Таким образом, определение работодателем трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера должно осуществлять на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника.

Стаж работы, в соответствии с записями в трудовой книжке, на дату устройства на работу в АО «Тандер» составил 4 месяца и 26 дней, на дату увольнения – 5 месяцев 6 дней, т.е. менее шести месяцев,  процентная надбавка должна исчисляться работнику в льготном порядке: 20 % по истечение первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''