Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении ООО " Мурманский областной учебный бизнес-центр"

20.07.2018 10:33:00

            Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена проверка в отношении ООО " Мурманский областной учебный бизнес-центр"

            В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

            Пунктом 4.1 Трудового договора сотрудника установлено, что "выплаты производятся 2 раза в месяц согласно коллективному договору: 28 числа , окончательный расчет 14 числа месяца, следующего за расчетным".

            Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.
            В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С учетом изложенного, при обращении уволенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка в установленный в организации день выплаты заработной платы.

            Проанализировав представленные документы установлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно выплата сохраненного среднего заработка сотруднику производится с задержками, что является нарушением вышеуказанных норм закона.

Так например, перечисление пособия по сокращению за март 2018 г. произведено 28.05.2018 г., за март 2018 г. произведено 15.05.2018 г., 11.05.2018 г., за февраль 2018 г. произведено 15.03.2018 г., 12.04.2018 г., 27.03.2018 г., 27.04.2018 г.

            Работодателем ООО " Мурманский областной учебный бизнес-центр" к проверке

представлена справка о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 06.06.18., в которой указано, что сумма задолженности по выплате сохраненного среднего заработка составляет 179 779,07 руб.

            Количество работников, которым задержана заработная плата:  9 человек.  Период задолженности по заработной плате с 01.04.2018 г. по настоящее время, что является нарушением части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

            В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты сохраненного среднего заработка работнику  за февраль- март 2018 г.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''