Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка в отношении ОАО Агрофирма "Индустрия".

16.07.2018 10:29:00

            Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена внеплановая проверка в отношении ОАО Агрофирма «Индустрия», по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

            В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

            В соответствии с п.3 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

            В представленных работодателем трудовых договорах сотрудника не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

            Согласно части 2 статьи  22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи  136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            ПВТР установлено, что «заработная плата работникам выплачивается 29 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным".

            Выплата заработной платы производится с задержкой.

            Так, например, заработная плата за март 2018 г. выплачена 16.04.2018 года.

            В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда за март 2018 года.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''