Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка в отношении ИП Кострова Т.А.

13.07.2018 10:25:00

            Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена проверка в отношении ИП Кострова Т.А, по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

            В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

            Согласно части 2 статьи  22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи  136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            ПВТР ИП Костровой Т.А., установлено, что "Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным".

            Выплата заработной платы производится с задержками.

            Так, например, исходя из платежных ведомостей за декабрь 2017 г.- апрель 2018 г. установлено, что заработная плата за декабрь 2017 г. Выплачена 10.01.2018 г., 26.01.2018 г.; заработная плата за январь 2018 г. выплачена 16.02.2018 г., 20.02.2018 г;  08.03.2018 г.; за февраль 2018 г. выплачена 17.03.2018 г., 24.03.2018 г., 31.03.2018 г.; за март 2018 г. выплачена 20.04.2018 г., 27.04.2018 г.; за апрель 2018 г. выплачена 27.04.2018 г.

            В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда за декабрь 2017 г. - апрель 2018 г и окончательного расчета при увольнении.

            В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

            Проанализировав представленные работодателем ИП Костровой Т.А. документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона.

            Так, приказом о прекращении трудового договора сотрудник уволен 19.04.2018 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно платежным ведомостям, заработная плата за март выплачена 20.04.2018 г., 27.04.2018 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''