Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка в отношении ООО "Ритм"

11.07.2018 10:15:00

            Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена внеплановая проверка по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, в отношении ООО «Ритм».

            В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

            Согласно части 2 статьи  22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи  136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            Установленные в ООО «Ритм» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона.

            ПВТР организации, установлено, что заработная плата выплачивается «6-го числа каждого месяца и 20-го числа каждого месяца, следующего за расчетным», что является нарушением трудового законодательства, т.к. не соблюдается срок, равный половине месяца.

            Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежными ведомостями за апрель-май 2018 года.

            В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.

            Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.

В трудовых договорах сотрудников отсутствуют условия труда на рабочем месте.

            По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''