Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении ООО "Мякинин"

04.04.2018 17:31:00

В связи с проводимой внеплановой проверкой по заявлению сотрудника по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права,  была проведена проверка в отношении  ООО "Мякин"

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

Согласно части 2 статьи  22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи  136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установленные в ООО «Мякинин» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона.

П. 17 трудового договора работника установлено, что «Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 15 числа и последний день месяца», что является нарушением трудового законодательства, т.к. не установлен конкретный день выплаты заработной платы.

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены п. 2.14 ПВТР ООО "Мякинин", утвержденными директором.

Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежным поручением за июнь 2017 г.

Так, например, исходя из платежного поручения, заработная плата за июнь 2017 г. выплачена 1 раз в месяц 30.06.2017 г.

Также, заработная плата выплачивается с задержками, а именно:

аванс за июль 2017 г. согласно платежному поручению  выплачен 17.07.2017 г.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда за июль 2017 г.

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''