Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Работа в выходные и праздничные дни

27.10.2017
Государственная инспекция труда в Мурманской области напоминает работникам и работодателям, что Трудовой кодекс РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни в статьях 112, 113, 153.

Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть 6 статьи 113 ТК РФ).

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться работа.

Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:
беременных женщин (абз. 1 ст. 259 ТК РФ);
работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

С 29 июня 2017г в статью 153 ТК РФ внесены поправки: оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''