Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении ООО СГК "Изовела"

18.09.2017

В связи с проводимой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО СГК "Изовела".

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 25 и 10 числа.

Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается бухгалтерскими документами, представленными работодателем к проверке, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.

Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.

В трудовых договорах сотрудников данной организации отсутствуют условия труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе инспектирования документов выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО СГК «Изовела», работники не ознакомлены.

По результатам проверки выдано обязательное для исполнение предписание работодателю, решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''