Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБДОУ №6 Светлячок»

16.08.2017

В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьи 357 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде в МБДОУ №6 Светлячок» по обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить

работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Проверкой установлено, что в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, с локальными актами Учреждения - Правилами внутреннего трудового распорядка от 17.03.2017 г., с коллективным договором от 10.01.2017 г., изменениями в Положение по оплате труда от 17.03.2017 г., работник не ознакомлен.

Так же проверкой установлено нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание по иным выявленным нарушениям.

В настоящее время решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьи 357

Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде в МБДОУ №6 Светлячок» по  обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить

работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Проверкой установлено, что в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, с локальными актами Учреждения - Правилами внутреннего трудового распорядка от 17.03.2017 г.,   с коллективным договором от 10.01.2017 г., изменениями в Положение по оплате труда от 17.03.2017 г., работник не ознакомлен.

Так же проверкой установлено нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание по иным выявленным нарушениям.

В настоящее время решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''