Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГОБУЗ «МОСПК»

24.05.2017
По данному обращению в ГОБУЗ «МОСПК» проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. Установлено следующее. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Анализируя представленные работодателем документы установлено, что соглашение о переводе на должность уборщика производственных помещений между работником и работодателем не достигнуто. В представленном уведомление работодатель сообщает об изменении трудовой функции в одностороннем порядке. Таким образом, при указанных обстоятельствах изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с работником трудового договора в части изменения трудовой функции является необоснованным и увольнении работника по ч. 7 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием: отменить уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, выданное работнику, как изданное в нарушение требований ст. 74 ТК РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''