Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена плановая выездная проверка в отношении ИП Гащенко Е.А.

05.04.2017
В связи с проводимой внеплановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена плановая выездная проверка в отношении ИП Гащенко Е.А. В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовых договорах сотрудников отсутствуют условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В нарушение вышеуказанной нормы закона в трудовых договорах сотрудников не указаны основания, в силу которых руководитель наделен полномочиями по подписи трудового договора (устав, доверенность). В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах сотрудников не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента. Так же в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовых договорах сотрудников, представленных работодателем, не указано место работы. В соответствии с п. 9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается условие об обязательном социальном страховании работника. В трудовых договорах сотрудников условия об обязательном социальном страховании работников отсутствуют. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные у работодателя сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Пунктом *** Правил внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы производится: «не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней», что является нарушением вышеуказанной нормы закона, т.к. не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. По результатам проверки выдано обязательное для исполнение предписание работодателю, решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''