Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства»

31.03.2017
В силу требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно изменениям в пункт 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка приказом от 27.11.2014 г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 15 числа месяца, следующего за отчетным месяца - производится полный расчет с работником" В нарушении части 2 ст. 22, части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику Территориального подразделения «Водоканал» г. Полярный АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» за январь 2017 года была выплачена 20 февраля 2017 года, с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ч. 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно приказу работнику ТП «Водоканал» АО «ГУ ЖКХ» 07.02.2017 года был предоставлен оплачиваемый отпуск, оплата которого была произведена 20февраля 2017 года, 07.03.2017 года . В нарушение требований ч. 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель АО «ГУ ЖКХ» произвел оплату отпуска работнику спустя две недели после его начала. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении работодателя АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''