Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении ООО «Монтажспецремонт»

09.01.2017

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положения об оплате труда работников, утв. генеральным директором, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа - первая часть (аванс) и 9 числа - выплата оставшейся заработной платы.

В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ согласно анализу представленных документов, выплата заработной платы за февраль 2016г. (аванс), за март 2016г., за май 2016г. (аванс) произведена с задержкой.

2. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска, согласно анализу документов произведена с задержкой.

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не объявлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, также отсутствуют документы, подтверждающие направление данного приказа в адрес работника.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ согласно приказу работник уволен, при этом выплата причитающихся сумм работнику при увольнении не произведена.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В нарушение требований ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ ООО "Монтажспецремонт" направлена почтой трудовая книжка работнику без его согласия. Документов, подтверждающих направление работнику требования о получении трудовой книжки либо дачи согласия работником о направлении трудовой книжки почтой не представлено.

При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

По результатам проверки за нарушения трудового законодательства виновное лицо привлечено к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''