Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

О праве на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера

12.10.2016
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника является трудовая книжка, следовательно, определение работодателем трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера должно осуществляться на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника. В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Надбавки к заработной плате за работу на Севере являются одной из гарантий по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в суровых природно-климатических условиях. Их правовой режим в общем виде определен статьей 11 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон). До 01.01.2005 часть 2 статьи 11 Закона была изложена в следующей редакции: Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. 01.01.2005 статьей 26 Федерального закона РФ №122-ФЗ от 22 августа 2004 «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» статья 11 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 была изменена. Предусмотренная ранее льгота для молодежи по выплате процентной надбавки к заработной плате из данной статьи была исключена. Практически это означает, что молодежи (лицам до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения с 01.01.2005, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в льготном исчислении в соответствии с подпунктом «г"»пункта 16 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Министерства труда РСФСР № 2 от 22.11.1990, - по 20% каждые полгода, последние 20% за год. Для иных лиц следующий порядок - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''