Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении МБДОУ г. Мурманска № 130

26.09.2016
В отношении Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение г. Мурманска № 130 проведена внеплановая документарная проверка. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При анализе представленных документов установлено, что работник уволен 13.05.2016 года (согласно приказу от 04.05.2016 года), однако, в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, уведомление с просьбой явиться получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее почтой в адрес работника не направлялось, подтверждающих документов не представлено. В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение ч. 1 ст. 234 ТК РФ МБДОУ г. Мурманска № 130 не возместило уволенному работнику не полученный им заработок, в связи с задержкой выдачи работодателем работнику трудовой книжки. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства виновное лицо привлечено к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''