Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В отношении ООО «Реал» проведена внеплановая документарная проверка.

14.09.2016
Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Условием трудового договора, заключенного с работниками размер процентной надбавки и районного коэффициента не определены. Согласно анализу бухгалтерских документов: расчетных листков, расчетных ведомостей выплата районного коэффициента, процентной надбавки работникам не производилась и не производится, что является нарушением требований ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно анализу табелей учета рабочего времени за период с ноября 2015г. по апрель 2016г. работником (женщиной) отработано сверх нормы рабочего времени (по мужской норме 40 часовая рабочая неделя), когда как женщина, в соответствии с требованиями ст. 320 ТК РФ должна работать 36 часовую рабочую неделю. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ согласно анализу расчетных листков, расчетной ведомости оплата работнику (женщине) за отработанное время сверх нормы не произведена. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''