Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В рамках полномочий Государственной инспекции труда в Мурманской области, в отношении ФГКУ «1469 военно-морской клинический госпиталь» МО РФ была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению работника.

07.09.2016
При анализе представленных работодателем документов установлено: В силу требований частей 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В нарушение ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ к работнику было применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Согласно ч. 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Согласно ч. 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В нарушение ч. 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ пунктом 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка Федерального государственного казенного учреждения «1469 военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации установлено, что при приеме на работу работник представляет, в том числе, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы по состоянию здоровья. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, рассматривается вопрос о привлечении Федерального государственного казенного учреждения «1469 военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''