Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Другое измерение».

29.08.2016
В связи с проводимой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Другое измерение». В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что «заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за отработанным периодом». Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается бухгалтерскими документами за январь- июнь 2016 года. В соответствии с ч.1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются в январе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы. В нарушение вышеуказанной нормы закона в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, 6 и 8 января не установлены как нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе законодательство о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 4.п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда. Таким образом, в нарушении приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утратившим свою силу 28.12.2013 году и замененным на Федеральный закон от 28.12.2013года №426-ФЗ, в организации не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. По результатам проверки решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''