Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведено дополнительное расследование тяжелого несчастного случая произошедшего с работником ООО «Главная линия»

12.08.2016
При проведении дополнительного расследования тяжелого несчастного случая, происшедшего 21.06.2016 года с работником ООО «Главная линия», проведенного государственным инспектором труда установлены следующие причины несчастного случая: 1. Самопроизвольный выплеск из пластиковой тары вследствие падения на кафельный пол агрессивной жидкости, приготовленной в нарушение инструкции организации-изготовителя. 2. Не обеспечение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, и проверки знания требований охраны труда работника. Нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. 3. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей, не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 4. Не обеспечение работодателем наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, выразившееся в отсутствии инструкции по охране труда при работе со средством концентрированным сильнощелочным биоразлагаемым для чистки оборудования в пищевой промышленности «Synergetic для чистки оборудования в пищевой промышленности». Нарушены требования: - абз. 22 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов». - абз. 23 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Государственным инспектором труда рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''