Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении СОШ № 43 г. Мурманска

01.08.2016
В связи с проводимой проверкой по заявлению работника по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении СОШ № 43 г. Мурманска. В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установленные в СОШ № 43 сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Коллективным договором установлено, что «заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 19 числа каждого месяца», что является нарушением ч. 6. ст. 136 ТК РФ. Трудовым договором работника установлено, что «Дни выплаты заработной платы не позднее 5 и 19 числа каждого месяца», что так же является нарушение ч. 6 ст. 36 ТК РФ, т.к. установлены рамки выплаты заработной платы. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ в СОШ № 43 установлены разные сроки выплаты заработной платы Коллективным договором и трудовым договором работника. Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе инспектирования документов выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, проанализировав бухгалтерские документы и приказ о предоставлении отпуска работнику установлено, что дата начала отпуска работника приходится на 17.06.2016, однако расчет отпускных произведен только 15.06.2016, 08.07.2016, то есть в нарушение вышеуказанной нормы закона. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку отпускных работнику. По результатам проверки решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''