Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В рамках прокурорского надзора за исполнением требований трудового законодательства, проведена проверка в отношении ООО Управление специализированных монтажных работ».

25.07.2016
Прокуратурой Первомайского округа города Мурманска области в рамках прокурорского надзора за исполнением требований трудового законодательства, проведена проверка в отношении ООО Управление специализированных монтажных работ». В соответствии с частями 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проведенной проверки 13.07.2016 года в деятельности ООО «Управление специализированных монтажных работ» установлено, что на предприятии имеется задолженность по выплате заработной платы перед уволенными работниками предприятия за февраль-май 2016 года в общей сумме 285455,56 руб. При рассмотрении дела об административном правонарушении Государственной инспекцией труда в Мурманской области вина директора ООО Управление специализированных монтажных работ» в части нарушения трудового законодательства была доказана. Таким образом, в действиях (бездействия) директора усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. За нарушение трудового законодательства, директор ООО «Управление специализированных монтажных работ» был привлечен Государственной инспекцией труда в Мурманской области к административной ответственности в виде наложения административного штрафа.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''