Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая выездная проверка в отношении МБУК «Городской дворец культуры» г. Полярные Зори.

13.05.2016
В связи с проводимой плановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена плановая выездная проверка в отношении МБУК «Городской дворец культуры» г. Полярные Зори. В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре одного из работников не указан размер процентных надбавок. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В данной организации сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Установлены разные сроки выплаты заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: «30 и 15 числа». Трудовыми договорами работников, выборочно представленных к проверке, установлено, что «заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно: до 15 и 30 числа каждого месяца», что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Пунктом 6 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" установлено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. В нарушение данной нормы, прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров не организовано должным образом со стороны работодателя. Так например, в 2013 г. в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно картам аттестации рабочего места работникам положены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Сведений о направлении данных работников для прохождения первичного и периодического медицинского осмотра не имеется. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение требований части 2 статьи 212, Приказа Минздравсоцразвития РФ от12.04.2011 №302н работники, подлежащие обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель - юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ст. 5.27; ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''