Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка МОУ ДОД "Центр внешкольной работы"

01.04.2016
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства администрацией МОУ ДОД "Центр внешкольной работы". По данному обращению в МОУ ДОД "Центр внешкольной работы" проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено следующее. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодателем представлен приказ «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому, в связи с оптимизацией исключить из штатного расписания с следующие должности: «сторож» - 1,0 ст. «инженер-электроник» - 0,5 ст. На основании данного приказа работник был ознакомлен под роспись с предупреждением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата), согласно которому в связи с изменением штатного расписания работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы» из штатного расписания исключаются 1 ставка по профессии «сторож». В нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ работнику не были предложены вакантные должности либо их отсутствие в учреждении, с которыми работник письменно под роспись был ознакомлен либо отказался от указанных вакантных должностей. Учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя установлены нарушения в проведении процедуры сокращения численности или штата работников.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''