Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области»

25.03.2016
В Государственную инспекцию труда обратилась работница ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области» по вопросу ее незаконного увольнения Учреждением. В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в отношении ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Согласно части 3 статьи 261 Трудового Кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ходе проверки установлено, что работодателем произведено увольнение работницы в период ее беременности без соблюдения процедуры, предусмотренной частью 3 статьи 261 Трудового Кодекса РФ. Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска при участии в судебном заседании должностного лица Государственной инспекции труда в Мурманской области работница была восстановлена на прежнем месте работы. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''