Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена внеплановая проверка Администрации муниципального образования Печенгский район

18.03.2016
В рамках полномочий, предоставленных территориальному органу Роструда, в Администрации муниципального образования Печенгский район (далее Администрация Печенгского района), была проведена внеплановая проверка по обращению работника. В ходе проверки установлено следующее: Работодателем был издано распоряжение о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления и графика отпусков. В дальнейшем указанное распоряжение было признано утратившим силу распоряжением работодателя, в связи со служебной необходимостью. Соответственно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работник ознакомлен не был и отпускные также не были начислены и не были выплачены. Согласно статьи 20 Федерального закона РФ от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе муниципальных служащих Российской Федерации» рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Документов, подтверждающих согласие работника на перенос отпуска в ходе поверки работодателем представлено не было. Исходя из изложенного, представляется возможным сделать вывод о том, что работодателем были нарушены требования статей 114,123,124,125 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в непредоставлении ежегодного отпуска по инициативе работодателя, т.е. без согласия работника. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''