Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена плановая выездная проверка Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района»

14.03.2016
В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в отношении Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района» проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. При анализе карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, сертификатов и деклараций соответствия, а также документов, подтверждающих закупку одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств, выявлено, что не все работники обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты на производстве. В нарушение положений абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации представленные к проверке трудовые договоры Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района» не содержат обязательного условия об условиях труда на рабочем месте. В нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» директором Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района» не было пройдено в установленном порядке обучение по охране труда, а именно, при поступлении на работу в течение первого месяца. При анализе Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Кольского района» установлено, что в нарушение требований ч.1 и 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ, пунктом 2.2 Правил установлено, что при приеме на работу гражданин представляет, в том числе, свидетельство о браке (расторжении брака), свидетельство о рождении детей. По результатам надзорного мероприятия выдано обязательное для исполнения предписание с требованием об устранении выявленных нарушений. Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''