Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ОАО «АрктикКом»

04.03.2016
В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовыми договорами работников установлено, что заработная плата выплачивается в рублях 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ сроки выплаты заработной платы установлены ненадлежащим документом- положением об оплате труда. Выплата заработной платы производится с нарушением сроков выплаты, что подтверждается платежными поручениями за октябрь и ноябрь 2015 года. В нарушение ст. 99 ТК РФ работодателем не ведется учет сверхурочно отработанных часов работникам в январе 2016 г., в декабре 2015 г., в ноябре 2015 г. и др. В нарушение ст. 152 ТК РФ работникам организации не оплачена сверхурочная работа. В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре одного из работников не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовых договорах, выборочно представленных работодателем, не указано место работы. В нарушение п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников отсутствуют условия труда на рабочем месте. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''