Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Новинка»

20.02.2016
В связи с поручением заместителя Председателя Правительства РФ О. Ю. Голодец от 09.10.2014 г. № ОГ-П12-275пр по вопросу легализации правовых отношений граждан; в связи с поручением Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 744-ПР от 23.10.2014 г.; протоколом № 11 от 24.12.2015 г. заседания Межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы, о выплате заработной платы работникам в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда в Мурманской области, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Новинка», в ходе проведения которой были установлены следующие нарушения: 1.В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «Новинка» заработная плата выплачивалась работникам один раз в месяц. 2. В силу требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Оплата отпуска производилась работникам ООО «Новинка» в нарушение вышеназванной нормы. 3. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производилась несвоевременно. 4. В силу требований п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников ООО «Новинка» не содержится размеров доплат, надбавок и поощрительных выплат. Выявлены и другие нарушения норм трудового законодательства. Работодателю выданы обязательные для исполнения предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. По результатам проверки рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''