Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая выездная проверка в отношении ООО «Троянда»

10.02.2016
В связи с проводимой плановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Троянда». В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: В соответствии с п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее: ПТЭЭП) неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электротоком, присваивается 1-ая группа по электробезопасности. Перечень должностей и профессий неэлектротехнического персонала, требующих присвоения 1-ой группы по электробезопасности, определяет руководитель организации (потребителя). Присвоение работнику первой группы по электробезопасности производится методом инструктажа с периодичностью при приёме на работу и ежегодно с оформлением в журнале по форме, установленной Приложением 6 к Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ 016-2001 РД 153-34.03.150-00. Инструктаж проводится ответственным за электрохозяйство или по его поручению лицом с квалификационной группой по электробезопасности не ниже 3-ей. В нарушение требований п.1.4.4 ПТЭЭП периодичность прохождения инструктажа нарушена. Последний инструктаж проводился 09.04.2011 г. с работниками организации. При проведении проверки были представлены документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации. Форма данного документа не соответствует форме и содержанию, указанной в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н. А именно: отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, нет подписи руководителя структурного подразделения, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники проходят проверку знаний требований охраны труда в Порядке, установленном совместным постановлением №1/29 от 13.01.2003 Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования (далее: Порядок), ГОСТом 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее: ГОСТ 12.0.004). Пунктом 2.3.1 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу, далее- не реже одного раза в 3 года. В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка руководителем, заместителем директора не пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение вышеуказанной работы работникам организации не оплачена сверхурочная работа. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ у работодателя в целом отсутствует документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается бухгалтерскими документами за август-декабрь 2015 года. В соответствии с частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Исходя из содержания части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в организации выявлены нарушения, а именно расчетные листки на работников не ведутся. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение вышеуказанной нормы закона в организации не утвержден график отпусков. Согласно абз. 2 п. 41 гл. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушение абз. 2 п. 41 гл. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. (далее Правила), книга учета движения трудовых книжек в организации не ведется. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ст. 5.27; ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''