Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства администрацией ООО «ЦСБ».

08.02.2016
По данному обращению в ООО «ЦСБ» проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено следующее. При проведении проверки установлено, что специальная оценка условий труда в ООО «ЦСБ» не проведена. В нарушение п.п. 2,8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 5 п. 2.1.3. Постановления журналы вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа, внепланового инструктажа и целевого инструктажа в ООО «ЦСБ» отсутствуют. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.1.1 гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ без проведения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда работники ООО «ЦСБ» были допущены к самостоятельной работе. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3, 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.2.1 гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ первичный инструктаж с работниками ООО «ЦСБ» не проведен. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.3.1. гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ согласно анализу журнала регистрации инструктажа на рабочем месте повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев работники ООО «ЦСБ» не прошли. В нарушение ч.1 ст.225 ТК РФ, п.п.2.3.1, 2.3.2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для работников организаций» генеральный директор не прошел специальное обучение по охране труда в установленные сроки. Работодателю выдано обязательное для исполнение предписание. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства решается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''