Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Сабфирон Инвест»

29.01.2016
В связи с проводимой проверкой по заявлению работника, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Сабфирон Инвест» В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе инспектирования документов ООО «Сабфирон Инвест» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, проанализировав приказ о предоставлении отпуска заявителя от 30.09.2015 г. установлено, что дата начала отпуска данного работника приходится на 07.10.2015 г., однако расчет отпускных согласно платежному поручению произведен только 16.11.2015 г., то есть в нарушение вышеуказанной нормы закона. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты отпускных за октябрь, ноябрь 2015 г. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''