Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении Муниципального общеобразовательного учреждения Молочненская средняя общеобразовательная школа Кольский район Мурманской области

27.01.2016
В связи с рассмотрением обращения, поступившим в Государственную инспекцию труда, о нарушении трудовых прав, руководствуясь ст. 357 Трудового кодекса РФ, Федеральным Законом РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Мурманской области, утвержденным приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 419, была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении Муниципального общеобразовательного учреждения Молочненская средняя общеобразовательная школа Кольский район Мурманской области. В ходе проверки были выявлены нарушения: В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником Муниципального общеобразовательного учреждения Молочненская средняя общеобразовательная школа Кольский район Мурманской области отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие об условиях труда на рабочем месте. В нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника отсутствует дата начала работы. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием - устранить нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27 КОАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''