Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО ЦПД «Гандвик»

07.12.2015
По сведениям, поступившим из Отделения ПФР о нарушениях в сфере оплаты труда, выплаты заработной платы ниже МРОТа, установленного на территории Мурманской области была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО ЦПД «Гандвик». В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодека РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) области от 28 ноября 2014 г. с 01.01.15. установлена минимальная заработная плата в размере 12013 рублей. Указанный размер минимальной заработной платы распространяется на работников любых организаций, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета. Проанализировав бухгалтерские документы, представленные работодателем ООО Центр подводной деятельности «Гандвик» выяснено, что при отработке нормы часов работнику оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В представленных работодателем ООО Центр подводной деятельности «Гандвик» документах отсутствуют трудовые договора работников, соответственно можно сделать вывод, что трудовые отношения с работниками не оформлены, что является нарушением ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установленные в ООО Центр подводной деятельности «Гандвик» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, однако выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежными ведомостями.
По результату проверки ООО Центр подводной деятельности «Гандвик» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''