Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

По обращению работника в ГОБУЗ «МО МИАЦ» была проведена проверка.

27.11.2015
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с требованиями ч.ч. 1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодателем были нарушены требования ст. ст. 132, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы в полном объеме. За нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''