Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Гранд Плюс»

23.11.2015
В связи с поручением заместителя Председателя Правительства РФ О. Ю. Голодец от 09.10.2014 г. № ОГ-П12-275пр по вопросу легализации правовых отношений граждан; в связи с поручением Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 744-ПР от 23.10.2014 г.; протоколом № 5 от 22.06.2015 г. заседания Межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы, о выплате заработной платы работникам в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда в Мурманской области, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Гранд Плюс», в ходе проведения которой были установлены нарушения, а именно, – выплата заработной платы работнику производилась ниже минимального размера оплаты труда, ненадлежащее были оформлены трудовые договоры. 1. В соответствии с ч. 9 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В нарушение ч.ч. 2, 9 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы, после анализа представленных работодателем ООО «Гранд Плюс» для проверки документов было установлено следующее: Заработная плата в размере меньше минимального размера труда, установленного в Мурманской области выплачивалась работнику в период времени с мая по август 2015 года. 2. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. К проверке в Государственную инспекцию труда в Мурманской области были представлены трудовые договоры работников ООО «Гранд Плюс» после анализа содержания которых, установлено следующее: В нарушение положений п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации во всех представленных трудовых договорах отсутствовало обязательное для включения в трудовой договор условие об условиях труда на рабочем месте. 3. В нарушение ч. 1 ст. ст. 327.2 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Гранд Плюс» не указал в трудовом договоре с работником-иностранным гражданином сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, указанные нарушения были устранены в установленный срок в полном объёме: работнику были доначислены и выплачены денежные средства до минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области; трудовые договоры с работниками ООО «Гранд Плюс» приведены в соответствие с действующим трудовым законодательством.
 По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностное лицо ООО «Гранд Плюс» привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''