Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Сампа»

11.11.2015
По поручению заместителя Председателя Правительства РФ О. Ю. Голодец от 09.10.2014 г. № ОГ-П12-275пр по вопросу легализации правовых отношений граждан, поручение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 744-ПР от 23.10.2014 г., протокол № 5 от 22.06.2015 г. заседания Межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы, о выплате заработной платы работникам в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда в Мурманской области в отношении ООО «Сампа» проведена внеплановая документарная проверка.
В нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодателем оплата в повышенном размере, предусмотренная ст. 152 ТК РФ работникам за указанные периоды не начислялась и не выплачивалась. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ работникам, работавшим в нерабочие праздничные дни - 6,8 января 2015г. оплата в повышенном размере, предусмотренная ст. 153 ТК РФ не начислялась и не выплачивалась. В ходе проведения проверки также были установлены нарушения в ненадлежащем оформлении трудовых договоров, заключенных с работниками. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников не указаны условия труда на рабочем месте. В нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, размер районного коэффициента, размер процентной надбавки. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По результатам проверки за нарушения трудового законодательства юридическое лицо – привлечено к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''