Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В отношении ООО "Арго-М" проведена плановая выездная проверка

14.10.2015 16:14:00
В связи с проводимой плановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Арго-М». В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В положении о дисциплинарной и материальной ответственности работников выявлено нарушение вышеуказанной нормы. Так, вышеуказанным положением установлено, что прогулом является отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Выявлено нарушение вышеуказанной нормы. Так, положением о дисциплинарной и материальной ответственности работников к мерам дисциплинарного взыскания отнесен «строгий выговор». В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. В трудовых договорах, выборочно предоставленных к проверке отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личности работников. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с результатами специальной оценки условий труда работники не ознакомлены. В соответствии с требованиями п.1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель потребителя назначает ответственного за электрохозяйство. Назначение ответственного за электрохозяйство производится после проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности (в электроустановках до 1000 В- 4 группы). В нарушение требований п.1.2.3, 1.2.4 ПТЭЭП не назначен ответственный за электрохозяйство. В соответствии с п.1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее: ПТЭЭП) неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электротоком, присваивается 1-ая группа по электробезопасности. Перечень должностей и профессий неэлектротехнического персонала, требующих присвоения 1-ой группы по электробезопасности, определяет руководитель организации (потребителя). Присвоение работнику первой группы по электробезопасности производится методом инструктажа с периодичностью при приёме на работу и ежегодно с оформлением в журнале по форме, установленной Приложением 6 к Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ 016-2001 РД 153-34.03.150-00. Инструктаж проводится ответственным за электрохозяйство или по его поручению лицом с квалификационной группой по электробезопасности не ниже 3-ей. В нарушение требований п.1.4.4 ПТЭЭП перечень должностей и профессий неэлектротехнического персонала , требующего присвоения 1-ой группы по электробезопасности, не утверждён. Квалификационная группа по электробезопасности работникам, занятым на работах с использованием оборудования, приводимого в действие электрической энергией, т.е., выполняющим работы, при которых может возникнуть опасность поражения электротоком (все без исключения работники Общества) в установленном порядке не присвоена. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''